{"id":396,"date":"2019-10-04T16:48:26","date_gmt":"2019-10-04T14:48:26","guid":{"rendered":"http:\/\/spedirecomodo.azurewebsites.net\/cms\/?page_id=396"},"modified":"2020-10-17T15:45:48","modified_gmt":"2020-10-17T13:45:48","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.spedirecomodo.it\/cms\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"\n

Codice Etico: I valori di Spedirecomodo<\/h2>

Il Codice Etico \u00e8 la \u201cCarta Costituzionale\u201d dell\u2019azienda, una carta dei diritti e doveri morali che definisce la responsabilit\u00e0 etico-sociale di ogni partecipante all\u2019organizzazione aziendale.

Il Codice Etico \u00e8 un mezzo efficace per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto di Metaxy Srl (Metaxy) perch\u00e9 introduce una definizione chiara ed esplicita delle proprie responsabilit\u00e0 etiche e sociali verso tutti i soggetti coinvolti direttamente o indirettamente nell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019azienda.<\/p><\/div>

\"Spedirecomodo<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

I principi e le disposizioni del Codice sono vincolanti per i componenti degli organi sociali, i dipendenti, i prestatori di lavoro temporaneo, i consulenti e i collaboratori a qualunque titolo, gli agenti, i procuratori e qualsiasi altro soggetto che possa agire in nome e per conto di Metaxy (di seguito congiuntamente definiti \u201cDestinatari o Destinatario\u201d).<\/p>\n\n\n\n


Il Codice Etico \u00e8 volto a chiarire e definire l\u2019insieme dei principi a cui sono chiamati ad uniformarsi i suoi destinatari nei loro rapporti reciproci nonch\u00e9 nel relazionarsi con portatori di interessi reciproci nei confronti di Metaxy.<\/p>\n\n\n\n

I destinatari sono pertanto chiamati al rispetto dei valori e principi del Codice Etico e sono tenuti a tutelare e preservare, attraverso i propri comportamenti, la rispettabilit\u00e0 e l\u2019immagine di Metaxy nonch\u00e9 l\u2019integrit\u00e0 del suo patrimonio economico ed umano.<\/p>\n\n\n\n


Il Codice Etico comunque non sostituisce e non prevale sulle leggi vigenti e sul Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro in essere. Metaxy metter\u00e0 a disposizione dei Destinatari il presente Codice, affinch\u00e9 si impegnino a non porre in essere alcun comportamento in violazione dei principi in
esso contenuti.<\/p>\n\n\n\n

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Rispetto di Leggi e Regolamenti Vigenti<\/h3>\n\n\n\n
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Tutte le attivit\u00e0 poste in essere in nome e per conto di Metaxy devono essere svolte nel rispetto assoluto delle leggi e dei regolamenti vigenti.<\/p>\n\n\n\n

Non potranno essere in alcun modo tollerati comportamenti illeciti e, segnatamente, ogni condotta che possa integrare una delle fattispecie di reato di cui al Decreto Legislativo n. 231 del 8 giugno 2001 e successive modifiche ed integrazioni.<\/p>\n\n\n\n

Ciascun Destinatario s\u2019impegna ad acquisire con diligenza la necessaria conoscenza delle norme di legge e dei regolamenti applicabili allo svolgimento delle proprie funzioni, come di volta in volta vigenti.<\/p>\n\n\n\n

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Etica negli Affari<\/h3>\n\n\n\n
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L\u2019Obiettivo di Metaxy \u00e8 di svolgere le sue attivit\u00e0 nell\u2019osservanza della legge secondo correttezza e buona fede, preservando il valore di una leale concorrenza con gli altri operatori ed astenendosi da qualsiasi comportamento collusivo e abusivo a danno dei clienti o di terzi.<\/p>\n\n\n\n

Metaxy rifiuta di avvalersi di lavoro prestato da minori di et\u00e0 e non ricorre in alcun modo a manodopera minorile prestata da terzi.<\/p>\n\n\n\n

Metaxy si attiene a criteri oggettivi di valutazione e ripudia ogni discriminazione basata sull\u2019et\u00e0, lo stato di salute, il sesso, la religione, la razza, le opinioni politiche e culturali.<\/p>\n\n\n\n

Metaxy promuove la creazione di un ambiente caratterizzato da un forte senso di integrit\u00e0 etica.<\/p>\n\n\n\n

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Codice Etico: Conflitto d’Interessi<\/h3>\n\n\n\n
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I Destinatari sono tenuti ad evitare ogni situazione e ad astenersi da ogni attivit\u00e0 che possa contrapporre un interesse personale all\u2019interesse di Metaxy o che possa interferire ed intralciare la capacit\u00e0 di assumere, in modo imparziale ed obiettivo, decisioni nell’interesse della Societ\u00e0 medesima.<\/p>\n\n\n\n

Pertanto, tali soggetti devono evitare ogni strumentalizzazione della propria posizione ed, in particolare, devono escludere qualsiasi possibilit\u00e0 di sovrapposizione o incrocio di attivit\u00e0 economiche nelle quali sussista o possa sussistere un interesse personale e\/o familiare con le mansioni ricoperte e\/o assegnate dalla Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

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Selezione e Gestione delle Risorse Umane<\/h3>\n\n\n\n
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Metaxy si impegna ad adottare criteri di imparzialit\u00e0, merito, competenza e professionalit\u00e0 per qualunque decisione inerente ai rapporti di lavoro con i propri dipendenti e collaboratori a qualunque titolo operanti per la stessa.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 vietata qualsiasi pratica discriminatoria nella selezione, assunzione, formazione, gestione, sviluppo e retribuzione del personale.<\/p>\n\n\n\n

Nella ricerca e selezione del personale, Metaxy adotta criteri di oggettivit\u00e0, competenza e professionalit\u00e0, applicando il principio di pari opportunit\u00e0 senza favoritismi, con l\u2019obiettivo di assicurarsi le migliori competenze esistenti sul mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n

A tutti i dipendenti, nel rispetto delle normative contrattuali, vengono offerte pari opportunit\u00e0 e sviluppi professionali, sulla base del merito e del potenziale individuali.<\/p>\n\n\n\n

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Codice Etico: Trasparenza della Contabilit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n
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La redazione del bilancio e di qualsiasi altro tipo di documentazione contabile deve essere effettuata nel rispetto delle leggi e dei regolamenti di settore vigenti, tenendo conto delle prassi e dei principi contabili pi\u00f9 avanzati.<\/p>\n\n\n\n

La contabilit\u00e0 e il bilancio devono rappresentare fedelmente i fatti di gestione (economica, patrimoniale e finanziaria) secondo criteri di chiarezza, veridicit\u00e0 e correttezza.<\/p>\n\n\n\n

Ciascun Destinatario \u00e8 tenuto a collaborare affinch\u00e9 i fatti di gestione siano rappresentati correttamente e tempestivamente nella contabilit\u00e0.
E’ compito di ogni dipendente far s\u00ec che la documentazione sia facilmente rintracciabile e ordinata secondo criteri logici.<\/p>\n\n\n\n

I Destinatari che venissero a conoscenza di omissioni, falsificazioni, trascuratezze della contabilit\u00e0 o della documentazione su cui le registrazioni contabili si fondano, sono tenuti a riferire i fatti al proprio superiore o al proprio referente.
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Codice Etico: i controlli Interni<\/h3>\n\n\n\n
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Ognuno deve sentirsi custode responsabile dei beni aziendali (materiali e immateriali) che sono strumentali all’attivit\u00e0 svolta.<\/p>\n\n\n\n

Nessun Destinatario pu\u00f2 fare uso improprio di beni e delle risorse di Metaxy o permettere ad altri di farlo.<\/p>\n\n\n\n

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Codice Etico: la riservatezza<\/h3>\n\n\n\n
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Le attivit\u00e0 di Metaxy richiedono l’acquisizione, la conservazione, il trattamento, la comunicazione di dati, notizie e documenti anche di terzi.<\/p>\n\n\n\n

Le banche dati di Metaxy possono contenere, tra l’altro, dati personali protetti dalla normativa a tutela della privacy e dati la cui divulgazione inopportuna o intempestiva potrebbe produrre danni agli interessi aziendali.<\/p>\n\n\n\n

E’ obbligo di ogni dipendente assicurare la riservatezza richiesta dalle circostanze per ciascuna notizia appresa in ragione della propria funzione lavorativa.<\/p>\n\n\n\n

Metaxy si impegna a proteggere le informazioni relative ai propri dipendenti e ai terzi, generate o acquisite all’interno e nelle relazioni d’affari, e ad evitare ogni uso improprio di queste informazioni.<\/p>\n\n\n\n

Le informazioni, conoscenze e dati acquisiti o elaborati dai dipendenti durante il proprio lavoro o attraverso le proprie mansioni appartengono a Metaxy e non possono essere utilizzate, comunicate o divulgate senza specifica autorizzazione del superiore.<\/p>\n\n\n\n

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Codice Etico: gli impegni di Metaxy<\/h3>\n\n\n\n
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Metaxy assicurer\u00e0 la massima diffusione del Codice presso i Destinatari e che nessuno possa subire ritorsioni di qualunque genere per aver fornito notizie di possibili violazioni del Codice o delle norme di riferimento.<\/p>\n\n\n\n

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Codice Etico: Obblighi per Tutti i Dipendenti<\/h3>\n\n\n\n
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Ad ogni dipendente viene chiesta la conoscenza delle norme contenute nel Codice e delle norme di riferimento che regolano l’attivit\u00e0 svolta nell’ambito della sua funzione. I dipendenti hanno l’obbligo di:<\/p>\n\n\n\n


\u2022 astenersi da comportamenti contrari a tali norme;
\u2022 rivolgersi ai propri superiori e\/o referenti, in caso di necessit\u00e0 di chiarimenti sulle modalit\u00e0 di applicazione delle stesse;
\u2022 riferire tempestivamente ai superiori o ai referenti:
\u2013 qualsiasi notizia, di diretta rilevazione o riportata da altri, in merito a possibili loro violazioni delle norme contenute nel Codice;
\u2013 qualsiasi richiesta gli sia stata rivolta di violare tali norme;
\u2022 collaborare con le strutture deputate a verificare le possibili violazioni;
\u2022 in generale, impegnarsi al rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti in tutti i paesi in cui l\u2019ente opera.<\/p>\n\n\n\n

Tale impegno dovr\u00e0 valere anche per i consulenti, fornitori, clienti e per chiunque abbia rapporti con la Societ\u00e0<\/p>\n\n\n\n

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Codice Etico: Sistema Sanzionatorio<\/h3>\n\n\n\n
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L’osservanza delle norme del Codice deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti di Metaxy ai sensi e per gli effetti dell’art. 2104 del codice civile e del vigente C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n

La violazione delle norme del Codice potr\u00e0 costituire inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, con ogni conseguenza di legge, anche in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro e potr\u00e0 comportare il risarcimento dei danni dalla stessa derivanti.<\/p>\n\n\n\n

Dette sanzioni saranno proporzionate alla gravit\u00e0 e alla natura dei fatti.<\/p>\n\n\n\n

La gestione dei procedimenti disciplinari e l\u2019irrogazione delle sanzioni restano di competenza delle funzioni aziendali a ci\u00f2 preposte e delegate.<\/p>\n\n\n\n

n caso di violazioni del Codice Etico da parte degli Amministratori, l\u2019Organismo di Vigilanza dovr\u00e0 comunicare la circostanza al Consiglio di Amministrazione ed al Collegio Sindacale, in modo che tali organi possano assumere le opportune iniziative ai sensi di legge.<\/p>\n\n\n\n

Ogni comportamento posto in essere in violazione delle disposizioni del presente Codice da collaboratori, fornitori, consulenti e partners commerciali (a mero titolo esemplificativo e non esaustivo: agenti, rivenditori etc\u2026) legati a Metaxy mediante un rapporto contrattuale diverso dal lavoro dipendente, potr\u00e0 determinare, nelle ipotesi di maggiore gravit\u00e0, la risoluzione del rapporto contrattuale.<\/p>\n\n\n\n

Resta salva \u2013 qualora ne sussistano i presupposti \u2013 la facolt\u00e0 di agire per ottenere il risarcimento dei danni eventualmente sofferti dalla Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Spedire subito<\/a><\/strong><\/span>, Spedizione pacchi, spedire economico con i principi etico sociali di Spedirecomodo<\/span><\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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