{"id":1468,"date":"2020-03-05T17:58:59","date_gmt":"2020-03-05T16:58:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.spedirecomodo.it\/cms\/?p=1468"},"modified":"2020-11-26T16:14:35","modified_gmt":"2020-11-26T15:14:35","slug":"spedizioni-guida-anti-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.spedirecomodo.it\/cms\/spedizioni-guida-anti-coronavirus\/","title":{"rendered":"Spedizioni e smart working: una guida anti Coronavirus"},"content":{"rendered":"\n
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Alcuni consigli per le tue spedizioni da casa<\/h2>

Il Coronavirus sta mettendo a dura prova le imprese, che da mesi risentono delle misure di prevenzione e contenimento<\/strong> del contagio messe in atto dalla Cina, prima, e dell\u2019Italia e dal resto d\u2019Europa, poi.<\/p><\/div>

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E cos\u00ec imprenditori e manager si trovano a dover fare i conti con significativi problemi legali e nuove sfide aziendali.<\/p>\n\n\n\n

Dalla gestione dei contratti, ritiro e consegna delle merci, i viaggi di lavoro, fino allo smart working. Ecco una guida per non lasciarsi contagiare.<\/p>\n\n\n\n

Gestione dei contratti aziendali<\/strong>. Secondo gli esperti, i contratti esistenti dovrebbero essere rivisti con particolare attenzione ai diritti di modifica, di rinnovo e di risoluzione.<\/p>\n\n\n\n

Potrebbero infatti verificarsi situazioni in cui le aziende o le controparti riscontrino che l\u2019interruzione della catena di fornitura abbia impedito, ad esempio, l\u2019adempimento di obblighi legali previsti come ad esempio la spedizione dei prodotti ai clienti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

In tal caso, potrebbe essere necessario esaminare se vi sono diritti di recesso o se esiste la possibilit\u00e0 di appellarsi alle disposizioni di forza maggiore.<\/p>\n\n\n\n

Le clausole di forza maggiore nei contratti possono essere redatte in modo generale e, in caso di controversia, possono essere interpretate in base alla legge applicabile al contratto.<\/p>\n\n\n\n

Se la controparte non \u00e8 in grado di adempiere ai termini del contratto, \u00e8 consigliabile trovare soluzioni per mitigare la perdita.<\/p>\n\n\n\n

Nel caso appena citato, ad esempio, bisognerebbe provare a cercare controparti alternative, al fine garantire la continuit\u00e0 nella catena di approvvigionamento e distribuzione dei prodotti.<\/p>\n\n\n\n

Spedirecomodo<\/strong> potrebbe essere una buona soluzione alternativa per tutte le esigenze di spedizione pacchi, buste o pallet poich\u00e9 tutte le operazioni di acquisto e monitoraggio delle spedizioni (Tracking) avvengono online.<\/p>\n\n\n\n

Si pu\u00f2 spedire all\u2019estero<\/a><\/span> e spedire in Italia<\/a><\/span> comodamente da casa o in ufficio senza rischi di contagio da Coronavirus.<\/p>\n\n\n\n

Quando si negoziano nuovi contratti, \u00e8 possibile valutare in che modo il virus COVID-19 potrebbe influire sugli obblighi delle parti e includere la lingua pertinente per far fronte a questo, considerando diversi scenari.<\/p>\n\n\n\n

Ad esempio, se le banche o i mercati dei cambi si chiudessero inaspettatamente, ci\u00f2 potrebbe avere un impatto sul calcolo dei \u2018giorni lavorativi\u2019 e sui tempi di esecuzione dei contratti o dei documenti finanziari.<\/p>\n\n\n\n

Idem per la chiusura improvvisa di Aziende ed esercizi commerciali<\/strong> ai quali solitamente vengono inviati i prodotti venduti. Occorre quindi prevedere numerose destinazioni alternative<\/strong>, mai prese in considerazione prima, per il recapito a domicilio di prodotti o documenti.<\/p>\n\n\n\n

Questo ovviamente vale anche per le spedizioni pacchi e buste tra privati<\/strong>. In questo periodo \u00e8 meglio evitare di portare personalmente pacchi da qualche parte e demandare il trasporto ad un operatore specializzato come Spedirecomodo che consente di spedire online<\/a><\/span> in modo facile e veloce quando e dove vuoi.<\/p>\n\n\n\n

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Coronavirus: la gestione dei dipendenti<\/h3>\n\n\n\n

Gli esperti ricordano innanzitutto che i datori di lavoro hanno il dovere, per legge, di fornire un luogo di lavoro sicuro: devono quindi attuare misure per prendersi cura dei propri dipendenti in modo ragionevole.<\/p>\n\n\n\n

Le norme anti coronavirus impongono di attuare, per quanto ragionevolmente fattibili, le misure necessarie per garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti sul luogo di lavoro e la violazione delle disposizioni della legge potrebbe costituire un reato.<\/p>\n\n\n\n

A questo proposito, esiste un recente esempio molto utile: i partner tripartiti dello stato di Singapore che ha dovuto affrontare la medesima crisi ovvero il ministero dei Lavoratori, il Congresso Nazionale dei Sindacati e la Federazione Nazionale dei Datori di Lavoro hanno infatti fornito una consulenza generale ai datori di lavoro in merito alle misure da ritenersi appropriate sul posto di lavoro<\/strong> che i datori dovrebbero adottare per continuare a gestire le loro attivit\u00e0 minimizzando i rischi di diffusione della del virus nella comunit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Ecco cosa includono le misure anti coronavirus consigliate:<\/p>\n\n\n\n